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        今年以来，费县公司以落实党风廉政建设两个责任为主线，积极探索党员干部廉洁从业教育新方法，在新任命干部考察中采取了“一考二谈三承诺”的任前廉洁教育工作方式，进一步丰富了反腐倡廉工作体系。 <ni^>B+d  
        公示期考。该公司将从严治党要求认真落实到干部管理中，将任前考试作为干部选拔管理的重要一环，编制了新提任中层管理人员廉政法规考试试题库，内容涵盖党规党纪、国家法律法规、集团公司职工惩处规定等多项制度规定，拟任命干部在公示期内闭卷考试，考试不及格推迟公示期两周补考，补考不及格者，不予任用。 5G~#@c  
        任命前谈。经考试合格后，由党委、纪委组织任前谈话，人事、监审等部门参加，在开展形势教育的同时，讲明纪律要求，同时客观地、实事求是地指出存在的缺点和不足，提出建设性的改进建议，进一步强化受教育人员自觉守纪律、讲规矩的思想意识。 yFn*F;^e  
        上岗承诺。到岗后一周内，上岗人员要结合岗位特点和思想认识，深入排查梳理潜在的岗位廉洁风险点，与组织签订廉洁从业承诺书，上墙公示，方便职工监督。 $[a~I?H  
        此项工作措施的实行，进一步强化了干部管理，为今后廉洁从业筑牢一道扎实的“防火墙”。 1EJi9E9H  
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