创新型班组课堂


Z)' o  
R?M:Np9CF~  
      新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 vZy4dL<]  
yDlkDtunz  
QuUGC#9  
  关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 K6</BW'  
b;LZ  
劳社部发[2008]3号 8p1.N`t6"V  
ySPVBAY}K  
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： /K R]O>  
UyS>dU&K  
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： H#xVnBm  
ztNQ3FL~  
一、制度工作时间的计算 /hx[zT;  
; ~#rp  
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 bwy]|M{sf  
yu*FjHDS]g  
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 jJ/w];n  
_gUZmH)A54  
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 "`?3z?8@  
xqb=WA9E;o  
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 xF(Ag#N  
G_ 1`  
二、日工资、小时工资的折算 yi` 4*r  
` 5&)+3  
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： FX4/kd9  
>0!4 V  
日工资：月工资收入÷月计薪天数 K`A^0 )B  
i$+ 6u*#  
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 lU;nIHUIv  

>:rQx<HF  
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 xnGq.  
=B\$(fy  
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 L*bj_J*cV  
y^\|9-j8  
劳动和社会保障部 S3
`-<E-=  
tt>` ~  
二○○八年一月三日 $6[jLs